Coaching verstehe ich als aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Fachkräfte sowie für Teams und Einzelpersonen in Unternehmen. Es geht darum, Kompetenzen, Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern – und die persönliche wie berufliche Entwicklung in der jeweiligen Rolle gezielt zu fördern.
Dabei behalte ich alle relevanten Stakeholder und Systemebenen im Blick: Coaching wirkt selten isoliert, sondern immer im Zusammenspiel mit Team, Führung und Organisation. Deshalb verbinde ich klassische Coaching-Methodik mit einem systemischen und gesundheitsorientierten Blick auf Belastung, Zusammenarbeit und Führungskultur.
Meine Schwerpunkte
Führung & Rolle — Coaching für Führungskräfte in Veränderungssituationen, Rollenklärung, Interim Scrum Master/Product Owner
Team & Zusammenarbeit — Teamcoaching, Konfliktmanagement, Implementierung agiler Teamkultur
Gesunde Führung — Work-Life-Balance, Mental Health at Work, Burn-Out-Prophylaxe, achtsamkeitsorientierte Kommunikation
Team & Kultur erleben — Teamevents zur Stärkung von Zusammenarbeit und Kultur
Mein Angebot im Bereich Coaching
- Teamcoaching
- Konfliktmanagement
- Interim Scrum Master/Product Owner
- Work-Life-Balance
- Mental Health at Work
- Teamevents
- Implementierung agiler Teamkultur
- Achtsamkeitsorientierte Kommunikation
- Burn-Out-Prophylaxe
Verwandte Themen
Wenn ein größerer Kreis regelmäßig reflektieren möchte, ist Supervision oft die passendere Form. Geht es um Belastung und Gesundheit auf Ebene der gesamten Organisation, hilft Betriebliches Gesundheitsmanagement weiter.
Sie möchten ein Coaching für sich oder Ihr Team beginnen? Sprechen wir darüber.